Técnicas de administración dentro de las empresas hoteleras.

Las empresas del giro turístico u hoteleras, hasta los mismo hoteles, están inmersos en una serie de actividades administrativas que regulan los procesos y mantienen el orden cuando se cuenta con muchos empleados o simplemente para hacer correctamente las cosas, por eso te proporcionamos una serie de consejos administrativos muy básicos del giro turístico que te podrán servir ahora que estudias una maestría administrativa en el Tecmilenio Campus Cancún:

1.- Regulación de horario de entrada y salida del personal. Es un proceso básico que te ayudará a tener el control de tus empleados, así como también en el número de estos.

2.-Controla la higiene.Evita costosas multas turísticas. Las obligaciones de la regulación delos  procesos de sanidad son fundamentales, no solo te sentirás bien con tu clientela sino que en la hotelería  existen premios por tener un establecimiento que cumpla con las expectativas sanitarias correctas y este  puede generarte más prestigio como empresa.

3.- Recuerda las actividades ASR (Actividades Socialmente Responsables). Estas te ayudan a generar una buena reputación  que llevan consigo publicidad implícita al dar a conocer por diferentes medios tus actividades sociales, que en Cancún pueden ser muchas, desde el buen uso de las 3 “R” hasta proyectos sociales como la liberación de tortugas o limpieza de playas.

4.- Si la empresa ya cuenta con proveedores, mantén fechas de entrega y pagos bien esclarecidos con los departamentos correctos, contabilidad y administrativos, para evitar faltas en tu inventario de productos o servicios  por falta de pago o situaciones administrativas.

Estos son solo ejemplos concretos y muy breves de la aplicación práctica de lo mucho que tienes por aprender en las maestrías ejecutivas del Tecmilenio Campus Cancún.

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¡Sé el maestro de maestros! – Educación.

Enseñar no es un camino fácil, está lleno de prejuicios, baches institucionales y más, estamos consientes del gran nivel educativo que tenemos en México pero, ¿Por qué conformarnos con lo que ya hay? ¿Por qué no transforma, innovar y ser un maestro o un docente reconocido?

Estudiar una maestría ejecutiva no solo te permite tener un documento que avale tu posición como profesor sino que también te abre las puertas a esas grandes instituciones ya sean de gobierno o del sector privado donde estará en juego más que tu reputación.

Imaginemos la situación actual del país en educación, sería una excelente noticia saber que un estudiante de las maestrías ejecutivas de la UNIVERSIDAD TECMILENIO desarrollo una solución estratégica  mediante herramientas pedagógicas vigentes.

Si pensamos y utilizamos bien las herramientas tecnológicas que tenemos actualmente como lo son las iPads, Smarphones y Laptops  podríamos crear algún plan que esté al servicio del aprendizaje y que sea utilizado no solo en la institución donde lo desarrollamos, sino a nivel estatal y luego nacional, claro, pensando en que somos maestros y debemos ser el maestro de los  maestros.

Pero no nos centremos solo en educar, ¿Por qué no desarrollar? La capacidad después del aprendizaje de una maestría ejecutiva en educación nos permite desarrollar métodos de evaluación curricular de forma efectiva o desarrollar investigaciones cualitativas y cuantitativas para la implementación de proyectos educativos.

¿Así o más claro?

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La psicología en la administración de empresas.

La psicología es una carrera que sin duda estará presente en todas las empresas del mundo, de forma directa o indirecta, de forma neutral o aventajada. Una empresa siempre pende de un área de psicología por muy poco presupuesto o PYME que esta sea, a pesar de no contar con los recursos la administración de las empresas puede ser llevada a cabo por una persona con un grado de estudio en psicología alto.

El papel que juega la carrera dentro de la empresa y la administración, siempre viene desde la contratación o filtro en los recursos humanos hasta el liderazgo de la misma, estamos hablando de saber tratar personal, contactos y proveedores, es muy sencillo ver a la gente de recursos humanos que por lo general son psicólogos y pensar: -¿Cuál es realmente su labor? O creer que su trabajo requiere menos empeño que el de un contador o el de un director de hotel, pero pensémoslo desde el punto de vista objetivo, ¿Quién contrata a la gente que está debajo del director de la empresa? ¿Quién es el filtro de la empresa que se asegura de que los empleados estén capacitados, tranquilos y que laboren cómodamente?

Un psicólogo se asegurará que el desempeño de los empleados sea el correcto, que si un empleado está incomodo en la empresa y el problema que lo acoge tiene una solución lógica, ¡Se resuelva dicha situación! También es un excelente consejero personal y mejor aún es un excelente administrador, dado que la carrera los forja de una manera que aprenden a razonar y deducir lógicamente y eso aunado al conocimiento de administrar una empresa da como resultado un líder… No un jefe, ¡Un líder!

Podríamos hablar de otras funciones que realiza la psicología dentro de las empresas, como los estudios de personal, de zona, de ambiente de trabajo y más, de confianza, de productividad y continuar sin parar…

Es por eso que te preguntamos después de leer esto, ¿Continuas pensando que un psicólogo es únicamente la persona que contrata gente para la empresa donde trabajas?

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Fundamentos de la administración como actividad cotidiana.

Administrar nuestra vida cotidiana no es tan diferente como crees al administrar una empresa, por más grande esta sea siempre existen pequeñas similitudes como  las bases, apoyo, sostén o los  principios.

Las empresas muy grandes invierten gigantescas cantidades de dinero en administradores que les ayuden a mantener el control dentro de las mismas, que les organicen procesos muy esquematizados de las actividades de todos los días que incluyen por supuesto a los empleados. Una enorme parte de la administración consistente en la distribución y asignación correcta de recursos de una organización o empresa con el fin de alcanzar eficientemente los objetivos establecidos por medio de las actividades de la Planeación, Organización, Dirección, Control.

Nosotros podemos hacer una comparación, asemejando a nuestra familia, no necesitamos un esquema pero si una organización en nuestros hogares.

Los conceptos básicos como priorizar tareas, agendar un itinerario y organizar los pendientes, son actividades que se hacen al día, día; procesos como verificar la sanidad de nuestro hogar, ¡También son tareas administrativas de todos los días! Y si, en efecto después de todo esto que te comentamos, pregúntate, ¿Cuán diferentes es administrar tu vida cotidiana, hogar y familia al administrar una empresa?

Al final recuerda la importancia que es ser feliz y estar bien consigo mismo aplicando lo que aprendemos día a día en nuestras vidas cotidianas.

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